“为什么我的简历一去无回？”

“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”

…

你总会抱怨没人看中你的简历

但其实有可能你的简历HR根本没看到

因为你根本不知道HR每天的工作方式

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直线经理突然走来说

“我这急需一个%&#￥，一周到岗”

HR根据不同招聘岗位和直线经理敲定出几个关键词

说明哪些是必备的，哪些是加分的

自然是重合度越大越好

之后HR会在网上下载数百份简历

以平均3秒一个的速度进行筛选

然后把满足必备关键词的简历推给直线经理

那么这些关键词大致有哪些？

专业背景类

1、学校 

2、专业

 3、学历 

4、证书

从业背景类

1、工作年限

2、职位变化

3、项目经历与成果

4、同级别企业或行业领先企业工作年限

稳定性相关因素类

 1、行业倾向

 2、薪资期望

3、家庭状况

4、职业连贯性

另外对于社招人员和校招人员来说

HR的关注点也会有所不同

社招人员

1、上家公司和职位

（把工作经验对现在面试的这家公司的职位要求有帮助的地方提炼出来并加以强调）

2、工作业绩

（最好写成“动词+宾语+结果”）

3、每段工作时长

（工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累，是否在自己暂不熟悉的领域足够谦虚好学）

校招人员

1、毕业院校（这个社会就是这么现实）

2、实习经历

3、社团经验和社会活动经历

（至于薪酬，一般不是HR在意的点，毕竟市场对于每个岗位都有相应的市场价位，没必要去关注这个。）

了解完简历中必须凸显的关键词

还要避免以下这些第一轮就会惨遭淘汰的简历

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1、简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的。

2、工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

3、简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。